Co oznacza firma jak rodzina
Nie oznacza to wspólnoty majątkowej ani prawa do dziedziczenia udziałów. Oznacza bliskość, lojalność i gotowość do pomocy wtedy, gdy projekt wymaga dodatkowego zaangażowania. Rodzina nie pyta, czy zadanie znajduje się w zakresie obowiązków.
Wspólne wartości
Rodzina firmowa potrzebuje wartości widocznych na ścianie i w prezentacji onboardingowej. Wartości pomagają wyjaśnić, dlaczego czasami potrzeba zostać dłużej, wesprzeć inny dział albo zrezygnować z wygodnego rozwiązania na rzecz rozwiązania dobrego dla firmy.
Konflikty w rodzinie
Konflikty są naturalne, ale powinny być rozwiązywane wewnętrznie. Pracownik może wyrazić zdanie podczas rozmowy, o ile robi to konstruktywnie i jest gotowy zaakceptować podsumowanie Szefa. Publiczna krytyka rodziny osłabia employer branding.
Docenianie członków rodziny
W rodzinie nie płacimy sobie za każdą przysługę. Podobnie w organizacji nie każde dodatkowe działanie musi natychmiast prowadzić do zmiany wynagrodzenia. Czasem najważniejszą nagrodą jest świadomość, że zespół mógł na kimś polegać.
Kiedy ktoś chce odejść
Odejście z firmy rodzinnej bywa odbierane emocjonalnie, ponieważ oznacza nie tylko zmianę pracy, ale wyjście ze wspólnoty. Warto zapytać, czy pracownik przemyślał wpływ swojej decyzji na kolegów. Taka rozmowa pomaga mu zobaczyć szerszy kontekst.
Granice rodzinności
Zdrowa firma nie powinna kopiować wszystkich cech rodziny. Na przykład urlopy nadal wymagają akceptacji, a udział w zyskach nie wynika z samej obecności przy wspólnym stole. Wybieramy z rodzinności to, co wzmacnia kulturę i odpowiedzialność.
Zasada Janusza
Firma jest rodziną w obszarze lojalności i zaangażowania. W obszarze własności pozostaje profesjonalną organizacją.
Janusz Januszowski
Szef, mentor i prezes Januszex-Pol z Torunia. Autor przemyśleń, które wielu pracowników miało już wcześniej, ale nie odważyło się ich tak nazwać.
Obserwuj Janusza na Instagramie: @janusz_januszowski ↗
Komentarze czytelników